因旷工1天而被扣除3天工资，是否合法合规？

旷工1天扣3天工资不合法，仅扣当天工资合理。依据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣。《劳动法》规定，用人单位应保障劳动者权利，旷工应通过合法方式处罚，如扣绩效或奖金，直接扣3天工资违反法律规定，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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旷工处理需合法。具体操作：1.明确旷工定义及处罚措施于规章制度中；2.旷工时，首先沟通了解原因；3.依规扣除当天工资或采取行政处罚；4.若多次旷工，可考虑影响绩效或扣除奖金；5.确保所有处理均有书面记录，避免纠纷。
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处理旷工常见方式有扣当天工资、行政处罚、影响绩效等。选择时应考虑公司规章制度、员工手册及劳动合同约定，确保处理方式合法合规，既维护公司秩序，又不侵犯员工权益，避免法律风险。