劳务派遣员工退休怎么办理

劳务派遣员工退休需按国家规定流程办理退休手续。分析：劳务派遣员工虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但其退休手续与普通企业员工相似。需提前向劳务派遣公司提交退休申请，公司提供相关证明材料并协助办理社保、公积金等退休相关手续。同时，注意核对个人缴费年限、缴费基数等信息，确保退休金计算准确。提醒：若劳务派遣公司拖延办理或退休金计算有误，问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，劳务派遣员工退休处理方式主要包括：向劳务派遣公司提交退休申请、核对个人社保信息、办理退休证明及领取退休金等。选择不同处理方式需考虑：劳务派遣公司的配合程度、个人对退休流程的熟悉程度以及是否需要法律援助等因素。若劳务派遣公司不配合，可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。
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具体操作：1. 提前向劳务派遣公司提交退休申请，并附上身份证明、劳动合同等相关材料。2. 劳务派遣公司应协助核对个人社保缴费年限、缴费基数等信息，确保准确无误。3. 劳务派遣公司负责办理退休证明，包括社保部门出具的退休证明、公积金提取证明等。4. 劳务派遣公司按月或一次性发放退休金至员工指定账户。5. 若遇到劳务派遣公司不配合或退休金计算有误等情况，可首先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。