女职工50岁社保未交满15年咋办

女职工50岁社保未交满15年，可申请延缴或一次性补缴。分析：根据社会保险法，职工达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。因此，女职工在50岁时若社保未交满15年，有两种选择：一是继续工作并缴纳社保，直至满15年；二是根据当地政策，申请一次性补缴剩余年限的社保费用。提醒：若女职工已无法继续工作，且一次性补缴费用过高，导致生活困难，应及时咨询专业人士，寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度，女职工社保未交满15年的处理方式主要有两种：一是申请延缴，即继续工作并缴纳社保费用，直至满足领取养老金的条件；二是申请一次性补缴，根据当地政策，一次性补齐剩余年限的社保费用。选择建议：女职工应根据自身实际情况选择处理方式。若身体健康、工作稳定，可选择延缴；若已无法继续工作，或一次性补缴费用不高，可考虑一次性补缴。
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具体操作：1. 延缴操作：女职工需与用人单位协商，继续签订劳动合同并缴纳社保费用。同时，需关注当地社保政策，确保在达到法定退休年龄前，累计缴费年限达到15年。2. 一次性补缴操作：女职工需前往当地社保局或人社部门，了解一次性补缴的具体政策和所需材料。根据政策要求，准备相关证件和资料，如身份证、社保卡、工作证明等，并按照规定流程办理一次性补缴手续。补缴费用将根据当地社保政策和补缴年限计算得出。3. 若女职工已无法继续工作，且一次性补缴费用过高，可考虑寻求法律援助或咨询专业人士，了解是否有其他可行的解决方案。