试用期三个月怀孕了可以开除员工吗

试用期怀孕员工无重大过错不可开除。依据《劳动法》等相关规定,孕妇受特殊保护,无故开除违法。不及时处理或导致法律纠纷及赔偿。
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处理试用期怀孕员工需依法进行。若无过错应保留职位,有过错则按法规开除。选择处理方式时,需权衡法律风险与企业管理需求。
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试用期怀孕不可随意开除。操作如下:1. 确认员工是否无重大过错,无则继续留用;2. 若有过错,需核实是否符合开除条件,如严重违规;3. 依法决策,避免法律风险,保障孕妇权益。
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