对于小时工在节假日加班，公司确实需要按照300%的工资标准支付加班费，这是依据《劳动法》第四十四条第三项的规定。该法条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论是全职员工还是小时工，在法定节假日加班时，都应获得不低于其日常工资300%的加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保小时工节假日加班工资的权益得到保障，应做到：1. 明确劳动合同中的工资基数，作为计算加班费的依据；2. 严格遵守《劳动法》关于加班费支付的规定；3. 加班后应及时、足额支付加班费，不得拖欠或克扣；4. 若发生争议，小时工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果小时工在节假日加班后，公司安排了调休，是否需要支付加班费分情况而定：1. 如果是法定节假日加班，即使安排了调休，公司仍需支付300%的加班费；2. 如果是休息日加班，安排了调休后，则不需要再支付加班费。
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