工厂是否允许未满18岁的员工上夜班？

工厂可以安排已满16周岁未满18周岁的员工上夜班。依据《劳动法》，禁止招用未满16周岁的未成年人，而未成年工指16-18岁的劳动者。若违法使用童工，将面临严重法律后果，包括罚款、停业整顿等。
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处理未成年工上夜班问题，应确保合法合规。常见方式为：核查员工年龄，确保满16周岁；遵守《劳动法》规定，不安排禁忌劳动；加强监管，确保工作环境安全健康。根据员工年龄和工种特性选择合适处理方式。
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未满18岁员工上夜班需审慎。操作如下：1.核实年龄，确保员工已满16周岁；2.查阅《劳动法》，避免安排禁忌劳动；3.评估夜班工作性质，确保符合未成年工保护规定；4.加强劳动保护，提供必要安全措施；5.定期检查，确保合规性，避免法律风险。