未满16周岁上班赔几倍工资

未满16周岁上班属童工，不赔几倍工资而是严禁使用。依据《劳动法》，使用童工违法，可能面临罚款、吊销营业执照等处罚。不及时处理，企业将面临法律风险和声誉损失。
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未满16周岁不能上班。发现雇佣童工，应立即：1. 停止雇佣，避免法律风险；2. 向劳动监察部门报告，配合调查；3. 对童工进行妥善安置，如送返家庭或学校；4. 如需，提供必要补偿和心理辅导。
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未满16周岁上班问题，应立即停止雇佣并报告。处理方式需根据具体情况选，如已雇佣应解雇并补偿，同时向劳动部门报告。选择时需考虑法律合规和儿童保护。