公司要求休年假合法吗

公司要求休年假是否合法需视情况。根据《职工带薪年休假条例》，公司不安排年休假应支付300%工资。若不安排且不支付，则违法，可能面临劳动监察投诉或仲裁。
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公司要求休年假需依法处理。若公司合法要求，员工应遵守；若公司违法不安排且不补偿，员工可：1. 向公司明确提出异议，要求安排或支付补偿；2. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 如投诉无果，可申请劳动争议仲裁，维护自身合法权益。
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公司要求休年假的常见处理方式是同意或协商。若公司强制要求，员工可与公司协商；若协商无果，员工可依据法律法规维护自身权益，选择投诉或仲裁。