口头终止劳动合同拒绝上班违法吗

口头终止劳动合同并拒绝上班可能违法。依据《劳动合同法实施条例》，若未签书面合同，单位应书面通知终止关系。未经此程序直接口头终止并拒上班，可能构成违法解除，需承担法律责任。严重后果包括支付赔偿金及面临劳动仲裁。
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口头终止合同拒上班需谨慎。1. 若欲终止合同，应先书面通知劳动者，并明确终止原因及依据；2. 若劳动者拒绝签收或协商，应保留证据，如邮件、短信等；3. 在无法协商一致时，及时申请劳动仲裁，避免违法解除风险；4. 如劳动者已实际付出劳动，需按法支付其实际工作时间的报酬。
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处理此类问题常见方式为书面通知并协商或劳动仲裁。应先尝试与劳动者书面沟通，说明终止原因并协商解决方案；若协商无果，可通过劳动仲裁机构进行裁决，确保合法合规处理劳动关系终止事宜。