员工被调离公司一般怎么办

员工被调离公司，若认为权益受损，可依法维权。根据《劳动合同法》等相关法律，员工有权对不合法的调岗或辞退提出异议，并要求相应补偿。不及时处理可能导致权益进一步受损，如错过维权时效。
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对公司调岗，员工常见的处理方式有协商、申请调解和劳动仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动部门调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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员工被调离应对方式：1. 若接受调岗，则按公司流程办理手续。2. 若不接受，先与公司沟通协商，表达个人意愿和诉求。3. 协商无果，可向劳动部门申请调解，或直接提起劳动仲裁，维护自身合法权益。