公司擅自调岗逼员工离职如何赔偿

公司擅自调岗逼员工离职应赔偿员工损失。依据《劳动法》，公司无权单方面调岗迫使员工离职，否则需承担法律责任，如不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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处理此类问题，员工可要求恢复原岗、协商赔偿或申请劳动仲裁。选择时需考虑个人诉求、公司态度及法律支持，如公司拒绝协商，则应考虑法律途径维权。
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公司擅自调岗应赔偿。操作如下：1. 与公司沟通，要求恢复原岗位或协商赔偿；2. 若沟通无果，收集证据，如调岗通知、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿损失，包括经济补偿、精神损失等；4. 如仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。